Россияне чаще всего лишаются работы за совершение аморальных поступков, конфликты с коллегами, систематические опоздания или частые больничные. Об этом говорится в совместном опросе сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахова
Так, аморальные
поступки в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников
исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%. Почти треть опрошенных
(32%) уверяют, что расстаются с сотрудниками, которые систематически опаздывают
на работу, постоянно куда-то отпрашиваются или берут больничный.
Побудить
руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто
отвлекается на личные дела (29% опрошенных), в рабочее время не отвечает на
звонки и сообщения (такой вариант расторжения трудовых отношений назвали 27%
респондентов). Еще 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения
назвали отказ работника брать сверхурочную работу.
Можно уволить и
тех, кто является на работу в нетрезвом виде или в состоянии наркотического
опьянения. С драками на рабочем месте ситуация сложнее. «Трудовое
законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент»
Важно
учитывать, что рукоприкладство может закончиться как административной, так и
уголовной ответственностью. «Уволить виновного в данном случае можно по п.
1.4 ст. 83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего
в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.
В разрезе
трудового права драка на рабочем месте может быть классифицирована как
дисциплинарное правонарушение. При этом для отдельных профессий могут быть
установлены специальные условия привлечения к ответственности. «Например,
педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями
он совершил аморальный поступок», — добавил Виталий Ревзин.
Что касается
частых опозданий или систематических больничных, то здесь, как правило,
руководители могут рассчитывать только на то, что человек сам уволится или
пойдет на соглашение сторон, если к нему будут предъявляться постоянные
претензии.