Новости

Общество подало иск к гражданину для возврата долга. Тот с требованием не согласился. По его мнению, заем погашен зачетом встречных требований. Акт об этом он направлял обществу. Первая и апелляционная инстанции не приняли акт во внимание, поскольку он был составлен в одностороннем порядке. Также суды указали, что свои требования гражданин может предъявить самостоятельным иском.С таким подходом не согласился Верховный суд. Он напомнил: для зачета достаточно заявления одной стороны. Э

В данном случае суды не опровергли доводы гражданина о наличии встречного обязательства и направлении акта о зачете. Без разрешения этих вопросов нельзя понять должен ли он обществу. Предлагать гражданину обратиться в суд с самостоятельным иском неправильно.

Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. С взысканием он не согласился и обратился в суд.Суд первой инстанции посчитал, что речь идет о разглашении персональных данных и признал законным приказ о взыскании, указав, что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Нарушение не подходит под определение дисциплинарного проступка, так как это действие работника непосредственно не связано с исполнением им трудовых обязанностей.Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах. В таком случае суд может встать на сторону работодателя.

Для перевода жилого помещения многоквартирного дома в нежилое потребуется больше еще два документа.

— протокол общего собрания собственников помещений, в котором выражено согласие на перевод.

— согласие каждого собственника всех помещений, которые примыкают к переводимому жилью.

Такой собственник должен дать согласие письменно в произвольной форме, указав:- Ф.И.О. и паспортные данные (если он является физлицом);- полное наименование и ОГРН (если собственник — компания);- номер помещения;- реквизиты документов о праве собственности.

Работник обратился в суд так как его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уваж-ных на то причин, и суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления. А апелляция отменила данное решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

ВС РФ уже указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

ВС РФ отправил на новое рассмотрение спор о привлечении сотрудника к полной коллективной материальной ответственности. Такой причиной стало то, что договор о материальной ответственности не соответствовал типовой форме. Суд установил, что в договоре нет перечня всех членов коллектива, которых можно было привлечь к матответственности. Также в нем не указали:

— как принимать, хранить и передавать имущество;

— выявлять степень виновности каждого члена коллектива;

— распределять ответственность между работниками;

— погашать обязательства по недостаче или порче имущества.Отсутствовало и обязательное приложение к договору — приказ об установлении полной коллективной матответственности.

Приказ, который работодатель представил в суде, не подошел. В нем не был указан конкретный коллектив, который отвечает за сохранность имущества. ВС РФ и ранее указывал о том , что в договоре о материальной ответственности нужно указывать все условия из типовой формы.

Новые поправки к закону дадут заемщику право потребовать от банка приостановить исполнение своих обязательств или уменьшить размер платежей в связи с трудной жизненной ситуацией. У банка появится обязанность предоставить гражданину такие каникулы. Они могут длиться не более полугода.

Под трудной жизненной ситуацией заемщика понимается любое из следующих обстоятельств:

1) регистрация заемщика в качестве безработного гражданина;

2) признание заемщика инвалидом и установление ему федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы I или II группы инвалидности;

3) временная нетрудоспособность заемщика сроком более двух месяцев подряд;

4) снижение среднемесячного дохода заемщика, рассчитанного за два месяца, предшествующие месяцу обращения заемщика с требованием;

5) увеличение количества лиц, находящихся на иждивении у заемщика.

Юр. лицо не сообщила о приеме на работу бывшего муниципального служащего. В ходе проведения прокурорской проверки мировой судья оштрафовал компанию на 100 тыс. руб.

Суды двух инстанций оставили постановление о назначении штрафа в силе, но Верховный суд встал на сторону компании. Помогли следующие доводы:

— работник не сообщал о том, что занимал должность муниципальной службы, на которую распространяются антикор-ные требования;

— установить этот факт нельзя было и из представленных работником документов.

Ведь он принимался по совместительству, трудовую книжку в таком случае требовать нельзя. Запрашивать от иных лиц сведения о бывшем месте работы сотрудника работодатель не обязан;

— поскольку у компании не было соответствующей информации, тогда нет вины.

Вопросы привлечения к ответственности за данное нарушение Верховный суд разъяснял в ПП 2017 года и обзоре практики 2016 года.

Сотрудник по почте отозвал заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту, а он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.

Суд счел, что увольнение неправомерно. Апелляция поддержала это решение, ссылаясь на то, что если в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, это не позволяет ограничивать права работника.Такие ситуации встречалась и ранее.

Следует знать, что закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отозвать заявление об увольнении можно направив письмо об отзыве как почтой, так и электронным письмом.

В рамках исполнительного производства у должника изъяли арестованное имущество и передали его представителю взыскателя. После погашения долга имущество вернули, но часть его была испорчена. Суды первой и апелляционной инстанции отказались взыскать ущерб с представителя по причине , что договор хранения не заключали, соответственно, отношений по хранению не возникло.

ВС РФ разъяснил:что акт о наложении ареста на имущество, подписанный лицом, которое получило его на хранение, подтверждает возникновение соответствующих обязательств. Таким образом, письменная форма договора соблюдена, и хранитель должен отвечать за имущество.

Заказчик объявил аукцион на выполнение строительно-монтажных работ, а участник закупки решил, что документация составлена с нарушениями, в том числе в части описания объекта закупки, и пожаловался в контрольный орган. УФАС поддержала участника. ТЗ содержало требования к показателям товаров, значения которых становятся известными лишь при испытании определенной партии товара.Однако суды решили иначе. Сыграли роль следующие аргументы:- оспариваемые характеристики, установленные в техническом задании, связаны с дальнейшей эксплуатацией реконструированного объекта капитального строительства;- информация о соответствии техническому регламенту указывается на упаковке товара, на сайтах производителей и продавцов товара, а также в сертификатах соответствия (качества) на товар, поэтому не нужно проводить дополнительные испытания для уточнения параметров. Возможность устанавливать общеизвестные показатели ранее подтверждало и Владимирское УФАС;- в документации не было требований к химическому составу, компонентам товара, показателям технологии производств, а также требований к участникам о наличии товара для выполнения работ по контракту.

В итоге, участнику было указать характеристики в соответствии с требованиями документации, которые заказчик установил согласно техническим регламентам и документам в области стандартизации. Верховный Суд отказался пересматривать дело.