ВС РФ увидел злоупотребление полномочий работодателя в увольнении работника

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а после, через три дня, — уволили за похожее нарушение. Работник обжаловал увольнение. Спор дошел до ВС РФ, который направил дело на новое рассмотрение. Одной из причин стала спешка организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.