Сотрудник по почте отозвал заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту, а он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.
Суд счел, что увольнение неправомерно. Апелляция поддержала это решение, ссылаясь на то, что если в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, это не позволяет ограничивать права работника.Такие ситуации встречалась и ранее.
Следует знать, что закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отозвать заявление об увольнении можно направив письмо об отзыве как почтой, так и электронным письмом.