Юр. лицо не сообщила о приеме на работу бывшего муниципального служащего. В ходе проведения прокурорской проверки мировой судья оштрафовал компанию на 100 тыс. руб.
Суды двух инстанций оставили постановление о назначении штрафа в силе, но Верховный суд встал на сторону компании. Помогли следующие доводы:
— работник не сообщал о том, что занимал должность муниципальной службы, на которую распространяются антикор-ные требования;
— установить этот факт нельзя было и из представленных работником документов.
Ведь он принимался по совместительству, трудовую книжку в таком случае требовать нельзя. Запрашивать от иных лиц сведения о бывшем месте работы сотрудника работодатель не обязан;
— поскольку у компании не было соответствующей информации, тогда нет вины.
Вопросы привлечения к ответственности за данное нарушение Верховный суд разъяснял в ПП 2017 года и обзоре практики 2016 года.