С 1 января 2021 года
все сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут
получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до
конца этого месяца. Можно либо оставить бумажную версию, либо перейти на
электронную.
— Второе важное изменение коснётся удалённых
сотрудников. С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс,
которые регулируют дистанционную работу. В пандемию появился ряд проблем. Поправки
дают право проводить как постоянный, так и временный (до шести месяцев) перевод
на дистанционный труд. К тому же можно использовать смешанный вариант.
Здесь важно отметить, что работодатель в случае чрезвычайных ситуаций получит право переводить сотрудников на «удалёнку» без их согласия.
Правда, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты. Правила увольнения тоже станут понятнее. Если сотрудник не выходит на связь более двух дней, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор.
Сейчас расторгнуть договор с дистанционным работником гораздо проще. Для этого достаточно соблюдения одного или нескольких условий. Например, у работодателя просто нет достаточного объёма работы для «удалёнщика» или он решил изменить стратегию развития предприятия.
Разорвать же отношения
с «удалёнщиком» не составляет труда. Грубо говоря, просто достаточно того, что
работодатель не желает продолжать сотрудничество. Законопроект, который должен
вступить в силу с 1 января, устраняет эту несправедливость. Документ особенно
актуален в свете того, что не все компании планируют в полном составе вернуться
в офисы. Часть сотрудников так и продолжит трудиться дистанционно.
Также «удалёнщик» больше не должен будет указывать в договоре
адрес своего рабочего места. Предполагается, что он может работать где угодно,
лишь бы был результат.
— До 31 марта продолжится эксперимент по переходу на
электронный документооборот. Этот механизм уже тестируется в ряде крупных
компаний. Кадровые документы переводят в электронный формат. На бумажных
носителях они не дублируются. Если этот эксперимент будет признан удачным, то в
новом году будет принят отдельный закон об электронном кадровом
документообороте. Соответствующие поправки будут внесены и в ТК.
Также со следующего года планируется ввести минимальный
почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент,
если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей.
Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в
Госдуме.
— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах
сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях
неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ
нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум
будут индексировать каждый год с учётом инфляции.