Сотрудник не обязан перерабатывать, так как установленная Трудовым кодексом (ТК) норма рабочего дня составляет максимум 40 часов в неделю. Случаи, где сверхурочная отработка является обязанностью, крайне редки.
Мало кто из сотрудников знает, как правильно должна оформляться сверхурочная работа, отметил эксперт. Так, сначала работодатель обязан получить от сотрудника письменное согласие на работу в сверхурочные часы, а затем издать приказ. Далее переработку должны учесть в табеле рабочего времени для основания начисления работнику компенсаций, которые в случае переработки являются обязательными.
Специальности с ненормированным графиком работы являются исключениями, потому что в данном случае понятие «сверхурочный труд» не применим. Максимум, на что могут рассчитывать сотрудники, — это предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску.
На практике не каждый работодатель оформляет сверхурочный труд и не каждый сотрудник получает копии таких документов себе. Что впоследствии может привести к сложности доказывания: отработал сотрудник сверхурочно или не отработал.
Сумма выплат за переработки определяется в соответствии с положением об оплате труда, где прописана тарифная сетка с возможными фиксированными суммами по различным доплатам. Они должны быть у каждого предприятия.
В случае если работодатель уклоняется от начисления и выплаты компенсации за сверхурочный труд, то сотрудник вправе обратиться в Роструд с жалобой на невыплату или в органы прокуратуры.
В случаях, когда сотрудник не успел что-то сдать, хочет сделать работу лучше и остается допоздна, речь о сверхурочном труде не идет. Это собственная инициатива работника.
Сверхурочный труд — должным образом оформленная документация с заявлением и приказом. Личная инициатива переработок никем оплачиваться не должна.
Сотрудник любой компании в России, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск. За время отдыха предусмотрена оплата, кроме того, отпуск можно взять по особым обстоятельствам, таким как уход за ребенком или обучение.