Новости

В каждой московской организации работники получили письма от кадровых служб: срочно предоставьте номера машин, телефонов, «троек». В столичном штабе по борьбе с COVID-19 подчеркнули, что это не прихоть работодателей. Каждое предприятие обязано передать эти сведения, и каждый сотрудник обязан их предоставить. Все московские организации, за исключением оборонки и стратегических отраслей, обязаны перевести в дистанционный режим не менее 30 процентов сотрудников. С 9 по 12 октября нужно об этом отчитаться по установленной форме: загрузить все на mos.ru в сервис для компаний. Времени не так много, поэтому многие кадровики начали собирать сведения заранее. Если сведения не предоставить, юрлицо привлекут к административной ответственности. Накажут в таком случае и работника, подчеркивают в штабе. Все должны соблюдать дисциплину труда — статья 189 ТК РФ. Переход на удаленку коснется абсолютного большинства организаций. В том числе онлайн-магазинов и даже коммунальных служб. Разумеется, водителей автобусов, уборщиков, операторов по вывозу отходов по домам не отправить. Однако, считают в штабе, их организации могут выполнить указ мэра за счет сотрудников, выполняющих офисную работу. Как отметил заммэра Петр Бирюков, в такой формат уже переведен управленческий и вспомогательный персонал комплекса городского хозяйства. Это не должно отразиться на качестве коммунальных услуг, уверен вице-мэр. При этом на удаленку могут не уходить те сотрудники, присутствие которых критически важно для функционирования организации. Как объяснили в оперативном штабе, речь идет о тех, кто по должности обеспечивает работу непрерывно действующих или опасных производств. Если такого сотрудника не будет на рабочем месте, это может привести к ЧП разного масштаба.

Трудовой кодекс обязывает предоставить все данные: телефоны, номера машин и «троек»

Напомним, что в конце сентября власти города предложили тысячам организаций перевести работников в удаленный режим. Это могло бы сбить нарастающую динамику заражений. Однако должного эффекта получить не удалось. Количество людей во всех видах общественного транспорта сильно не уменьшилось. Угроза распространения ковида сохранилась. В результате мэрия ввела обязательную удаленку для московских предприятий в связи с ростом заболеваемости COVID-19. Она приблизилась к пиковым весенним значениям. Удаленный режим работы введен до 28 октября. С 12 числа и каждый понедельник столичные работодатели будут обязаны предоставлять сведения обо всех сотрудниках, перешедших на дистанционную работу. Тех, кто не выполнит указ главы города и проигнорирует удаленку, могут оштрафовать на 300 тысяч рублей.

Роспотребнадзор массово проверяет юридических лиц на предмет соблюдения мер защиты от коронавирусной инфекции. Могут ли человека оштрафовать за то, что он не носит маску в общественном месте?

Как пояснил юрист Иван Соловьев, масочный режим означает, что все обязаны носить маски и перчатки во всех общественных местах: в магазинах, в аптеках, в больницах и поликлиниках, в общественном транспорте и при ожидании общественного транспорта на остановках, при поездках в такси.

«Нарушители масочного режима попадают под санкции статьи 20.6.1 КоАП РФ: им грозит штраф от 1 до 30 тысяч рублей. В разных регионах штрафы разные. В Москве — четыре тысячи рублей за нахождение в магазине без маски и пять тысяч за нарушение правил в общественном транспорте за каждый выявленный факт. В Подмосковье и Санкт-Петербурге сумма штрафа составит до четырех тысяч рублей; в Туле и Тульской области — от одной до двух тысяч рублей и т.д»- уточняет юрист.

Однако, по его словам, некоторые граждане и юристы апеллируют к подпункту «в» п.3 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 года № 417 «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации», по которому гражданин обязан: при получении инструкций (указаний) от уполномоченных должностных лиц, в том числе через средства массовой информации или операторов связи, эвакуироваться с территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или из зоны чрезвычайной ситуации и (или) использовать средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество (в случае его предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями), предназначенное для защиты населения от чрезвычайных ситуаций.

«На основании данной нормы высказывается мнение, что соблюдать масочный режим нужно только в случае бесплатного представления масок и перчаток каждому гражданину. А в противном случае — штрафовать гражданина — незаконно. Однако подобная интерпретация не является однозначной. Поэтому наличие маски и перчаток — это не только требование государственных органов, направленное на ограничение распространения эпидемии, но и элемент самозащиты человека от возможного заболевания. В таких условиях вполне справедливо, что гражданин также несет ответственность за наличие защитных средств в виде маски и перчаток», — добавил эксперт.

Теперь россияне получили возможность решать свои семейные конфликты путем переговоров с участием нотариуса и медиатора.

Медиатор — специальный посредник, позволяющий проводить мирные переговоры

В одной из нотариальных контор открылась первая в стране комната примирения (первая именно при нотариальной конторе), и там уже улажен первый конфликт. Эксперты уверены: начинание должно распространиться на всю страну.

Сами по себе новые правила были введены еще год назад: в октябре прошлого года вступил в силу закон, значительно расширяющий применение примирительных процедур. Одна из новаций: стороны, проведя процедуру медиации, могут удостоверить соглашение у нотариуса. В таком случае, если потом какая-то сторона откажется выполнять соглашение, документ можно сразу отправить судебным приставам. Без суда. Сейчас фактически предлагается поставить мирные переговоры на поток.

Новая практика очень удобна, например, при семейных спорах.

«Медиатор не навязывает своего мнения, суждения о том, как должен быть разрешен спор, в отличие от арбитра или судьи, не выносит решения по спору, — подчеркнула медиатор Елена Ксенофонтова, при помощи которой было заключено первое в России медиативное соглашение, удостоверенное нотариусом. — Для меня как медиатора, который вынашивал и неоднократно озвучивал в разных инстанциях свою идею об открытии комнат примирения при нотариусах не менее года, отрадно видеть воплощение своей идеи на практике».

Верховный суд разъяснил, как поступать, если гражданин работал без договора

Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми — местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.

Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения. И без суда это доказывать было трудно. Потому что никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было. А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.

В местных судах гражданке не повезло — две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.

Обстоятельства, которые сложились у нашей героини, не являются исключением.

Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.

Эта история началась с того, что наша героиня больше полугода работала продавцом в некоем магазине с вычурным названием. И только потом с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, которым официально именовался магазин, был в курсе, что продавщица трудится у него без оформления. Сама же продавщица все это время работала, как положено. Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность. А еще она получала заранее оговоренную зарплату — 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года.

А потом женщине просто указали на дверь, то есть продавщицу устно уволили, даже не потрудившись объяснить ей причину такого поступка. Так как работодатель не счел нужным сделать расчет заработной платы и не выплатил продавщице положенные в таких случаях отпускные, она отнесла в суд исковое заявление и потребовала с ней рассчитаться.

Еще гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, также истица потребовала возложить на магазин, который в документах значился как общество с ограниченной ответственностью, обязанность внести запись в трудовую книжку.

Но и это был не полный перечень требований. Гражданка попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте, выплатить ей недополученные деньги. Плюс к этому она в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.

Если человека допустили к работе, но не оформили с ним договор, то это злоупотребление правом

По первой инстанции дело слушалось в городском суде. Воркутинский городской суд вызвал и выслушал многочисленных свидетелей. Те практически хором заявили под протокол и подтвердили, что продавщица действительно полноценно выполняла свои служебные обязанности. Она регулярно заказывала, принимала и отпускала товар.

Суд также изучил кучу служебных документов с подписью истицы. Важно подчеркнуть — в некоторых из них она упоминается как старший продавец, так было напечатано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчетах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчетах. То же самое значилось и в многочисленных списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной.

Но оказалось, что показания абсолютного большинства свидетелей и огромного количество бумаг так и не убедили суд. И в итоге тот пришел к выводу, что представленные доказательства «не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы».

Суд в своем решении сослался на отсутствие в штатном расписании этого общества с ограниченной ответственностью должности старшего продавца.

Кроме того городской суд не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.

Следующая инстанция — Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.

Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело запросила Судебная коллегия по гражданским дела Верховного суда РФ. А там ее доводы проверили и заявили, что аргументы продавщицы заслуживают доверия.

Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело. Суд разъяснил — само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.

Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд подчеркнул — если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее — местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

Поскольку местные суды это почему-то не стали анализировать, Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений.

Сенатор Сергей Лисовский считает, что повторный заведомо ложный вызов полиции, скорой помощи или пожарной охраны должен стать отдельным правонарушением. В четверг он внес в Госдуму соответствующий законопроект.

В пояснительной записке Лисовский отмечает, что сейчас Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП) предусматривает ответственность «за заведомо ложный вызов специализированных служб, полиции, скорой помощи и пожарной охраны в виде штрафа от 1 до 1,5 тыс. рублей». При этом штраф за повторное нарушение такой же, как и за первичное.

Сенатор предлагает дополнить статью 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) новым пунктом, и прописать в нем, что «повторное совершение административного правонарушения (…) влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей».

По данным Лисовского, ежегодно оперативные службы фиксируют значительное количество ложных вызовов, причем такого рода правонарушений с каждым годом становится все больше. Например, в 2019 году рост составил 15%.

Установленный ст. 19.13 КоАП штраф за заведомо ложный вызов специальных служб в размере от 1000 до 1500 руб., не дифференцированный в зависимости от того, впервые или неоднократно совершено правонарушение, не соответствует общественной опасности деяния, уверен Сергей Лисовский.

Если вас оскорбили в официальном сообществе в соцсетях, то вы должны знать, что они, как правило, модерируются на предмет неконструктивных дискуссий — просто подождите. Если же вы оказались в «диком месте», всегда есть возможность пожаловаться на комментарий, указав причиной «Оскорбление». После жалобы такой комментарий скроют или удалят.

Если вас оскорбляют в личных сообщениях или мессенджере, вы всегда можете заблокировать отправителя или ограничить доступ к своей странице. Обратите внимание, что оскорбления в мессенджерах могут быть впоследствии удалены отправителем без возможности впоследствии подтвердить факт того, что они были, если это потребуется.

В случае, если порочащую вашу честь и достоинство (личные фотографии и т.д.) выложили на отдельном сайте, эффективнее всего будет обратиться к его хостеру и объяснить, что на странице находится оскорбительный или нарушающий закон контент. Для того, чтобы выяснить, кому принадлежит сайт, можно использовать сервис whois. Только в том случае, если не получится договориться с хостером, есть необходимость обращаться в органы (с нотариально заверенными скриншотами).

А в социальных сетях с недавних пор появились специальные флажки для модераторов, касающиеся введения в заблуждение, вредоносных и абьюзивных комментариев — вы можете воспользоваться возможностью пожаловаться. Обычно модераторы реагируют на такие заявления достаточно быстро. Для подтверждения того, что именно вы являетесь пострадавшим, может потребоваться фото с паспортом.

Угроза или вымогательство — гораздо более серьезное преступление, чем оскорбление. Под угрозой понимается намерение одного лица причинить здоровью другого тяжёлый вред или лишить его жизни (статья 119 УК РФ), шантажу (требование передачи чужого имущества… под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких) посвящена статья 163 УК РФ.

Если дошло до заявления в МВД, перечислите все обстоятельства произошедшего: кто угрожал, где, как именно, когда, при каких обстоятельствах, и кто может подтвердить факт угрозы. Для доказательства факта угрозы или иного негатива могут потребоваться нотариально заверенные скриншоты переписки (услуга осмотра страниц, осмотра личных сообщений и сообщений в мессенджерах с недавних пор широко практикуется российским нотариатом), которые затем послужат аргументом в суде.

Иногда бывает так, что ваши паспортные данные, телефон и другие персональные данные могут появиться в сети. В Роскачестве предупреждают, что это прямое нарушение законодательства о персональных данных, и такую страницу может закрыть Роскомнадзор по вашему заявлению, если администрация сайта или хостер не удалят данный контент после вашей жалобы.

Забрать ребенка от родителей без суда можно будет только в исключительных случаях, когда жизни маленького человека угрожает опасность.

С инициативой о введении судебной процедуры изъятия детей из семьи. выступили председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас и председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников. Как подчеркнул Павел Крашенинников, необходимо минимизировать вмешательство государства в семейную сферу. По его мнению, не вызывает сомнений, что вопросы изъятия детей из семьи должны решаться в судебном порядке, а не в административном, как сейчас, когда нередко органы опеки и попечительства злоупотребляют своими полномочиями.

«К сожалению, проблема необоснованного изъятия детей из семьи представителями органов опеки и попечительства в наше время актуальна, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Достаточно часто приходят органы и попечительства, смотрят, что в холодильнике скудный набор продуктов, в доме неидеальная чистота, да и ремонт давно пора обновить. И забирают детей. Исправитесь — отдадим. А то, что это психологическая травма для каждого члена семьи, и прежде всего для детей, никого не волнует».

В свою очередь руководитель проекта Федерального союза адвокатов России «Женское право» Татьяна Сустина заявила, что откровенный произвол в своей практике не наблюдала, наоборот, опека за редкими исключениями всегда вставала на защиту реальных интересов семьи. «Однако, да, случаи отобрания имеются в практике, — говорит она. — И здесь, по моему мнению, проблема не в отобрании ребенка, а в процедуре возвращения. Отобрание — мера экстренного реагирования. Но в дальнейшем, в случае если произошла ошибка или информация не подтвердилась, ребенка должны также быстро вернуть, с чем на практике возникают сложности».

Адвокат Елена Овчинникова обращает внимание, что проект не уточняет, какие случаи считать «исключительными», и это желательно доработать. Иначе есть риск, что в реально опасных ситуациях дело затянется.

Ранее (в конце весенней сессии) Госдума приняла закон, которым указанные деяния объявила экстремизмом. А теперь пришел черед вводить наказание -административное и уголовное.

Комитет ГД по госстроительству и законодательству рекомендовал принять в первом чтении законопроекты во исполнение обновленной Конституции, заявил один из авторов поправок, глава комитета Павел Крашенинников.

Что касается призывов к нарушению территориальной целостности, то на первый раз накажут по административной статье. Для граждан штраф составит от 30 тыс. до 60 тыс. рублей, для должностных лиц — от 60 тыс. до 100 тыс. рублей, для юридических лиц — от 200 тыс. до 300 тыс. рублей.

Если призыв сделан в интернете, то накажут существеннее. Для граждан штрафы составят от 70 тыс. до 100 тыс. рублей, для должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, для юрлиц — от 300 тыс. до 500 тыс. рублей. Дела будут возбуждать прокуроры с дальнейшим рассмотрением в районных судах.

Повторные призывы попадут под Уголовный кодекс. Отметим, что в нем уже есть наказание за публичные призывы к действиям, направленным на нарушение целостности страны. Однако теперь предлагается увеличить штраф — вместо диапазона от 100 тыс. до 300 тыс. вводится диапазон от 200 тыс. до 400 тыс. рублей. При этом за повторные призывы могут лишить свободы — на срок до четырех лет.

Предлагаемые изменения сделают наказание за публичные призывы к отчуждению территорий соразмерным, разграничив административную и уголовную ответственность, считает Крашенинников.

Кроме того, УК РФ дополняется новой статьей о санкциях за отчуждение части территории РФ или иные действия, направленные на нарушение территориальной целостности. В качестве наказания устанавливается лишение свободы на срок от 6 до 10 лет. Исключением станут работы по определению границ с сопредельными государствами.

В некоторых случаях, прежде чем совершить какое-либо действие, необходимо получить нотариально заверенное согласие другого человека, например супруга или родителя. Согласия требуются, когда, например, один из родителей хочет вывезти ребенка за границу, а супруг — заключить сделку, затрагивающую права совместной собственности.

Прежде чем заверить согласие, нотариусы должны установить юридически значимый факт. В примере с ребенком — проверить факт отцовства и материнства, а в примере с общим имуществом супругов — факт заключения брака. В прежние времена, да и сегодня, такие факты подтверждались и подтверждаются свидетельствами о рождении ребенка, где указаны его родители; свидетельствами о заключении брака, где указаны данные супругов и актовая запись о регистрации. Да, такие факты отражают штампами в паспорте граждан, но по закону штампы не являются бесспорным доказательством наличия или отсутствия зарегистрированного брака либо детей.

Нотариусы рассказывают, что, обращаясь с просьбой заверить согласие, граждане часто забывают взять с собой свидетельство, а иногда оно настолько повреждено, что прочитать невозможно. Раньше нотариальное действие приходилось откладывать, пока гражданин не предоставит документ, по которому можно установить юридически значимый факт однозначно. Сегодня, оказывается, все проще, и для нотариусов, а главное — и для граждан.

Сейчас у нотариусов есть доступ к сведениям, хранящимся в едином государственном реестре ЗАГС, по запросу нотариуса через единую информационную систему нотариата приходит информация о наличии актовой записи органов ЗАГС.

Для того чтобы получить сведения о рождении гражданина, достаточно ввести фамилию, имя, отчество и дату рождения человека, и в ответ на запрос приходит исчерпывающая информация: реквизиты свидетельства о рождении, данные отца и матери, реквизиты документа, подтверждающего факт рождения. Если у гражданина нет указанных свидетельств, нотариус сам запрашивает информацию из реестра ЗАГС, и при ее наличии клиентам не нужно никуда дополнительно обращаться.

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин 16 июня 2020 года направил в профильный Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов поправки в ТК РФ о дистанционной работе. Поправки об удалёнке (удаленной работе) были внесены депутатами ГД и членами Совета Федерации.

С развитием телекоммуникаций огромное число рабочих мест в России завязаны на компьютеры и доступ в интернет, и если раньше подобный формат работы был присущ лишь узкому числу профессий (программисты, копирайтеры, контент-менеджеры), то сейчас редко какая офисная работа может быть выполнена без компьютера и онлайн-доступа.

Долгие годы считалось, что удаленная работа не позволяет руководителю контролировать подчиненных: находятся ли они на рабочем месте, работают ли они, безопасен ли формат удалёнки и др. Но несколько месяцев самоизоляции во время карантина из-за пандемии нового коронавируса просто не оставил других вариантов работы для миллионов белых воротничков, вынужденных работать из дома, так как офисы были закрыты.

Именно на это и ссылается председатель Госдумы Вячеслав Володин:

Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы. Очевидно, что такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования. Президент России обратил внимание на необходимость обеспечить защиту прав сотрудников, работающих удаленно, и поручил подготовить соответствующие поправки.

Новые поправки в ТК РФ должны защитить и гарантировать права сотрудников, работающих удаленно, например:

• изменяют подходы к учету рабочего времени;
• дают право дистанционному работнику быть «офлайн»;
• корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником;
• уточняют термины и определения удалёнки.

Помимо уже существующего понятия «дистанционная работа» в ТК РФ могут появиться такие понятия как:

1. Временная дистанционная (удаленная) работа.
2. Комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Поправки позволят предприятиям и организациям перейти на электронный документооборот в максимальном объеме, что сократит бюрократию и избавит бизнес от вороха бумаг, сопровождающих ведение предпринимательской деятельности.

Крайне важной поправкой в ТК РФ, касающейся удаленки, является утверждение права дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем, чем часто злоупотребляли работодатели, причем не только в рабочие дни, но и в выходные, в праздники и даже во время официального отпуска.

Отдельно стоит отметить факт того, что поправки, в случае их принятия Государственной Думой, смогут защитить дистанционного работника, которого в настоящее время гораздо легче уволить (в данный момент ТК РФ предусматривает, что увольнение «удалёнщика» по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, например, в ситуациях, когда у работодателя нет достаточного объема работы для дистанционного работника или отсутствует целесообразность дальнейшего сотрудничества).

Новая редакция Трудового кодекса включит в себя официальную возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений, то есть работник сможет работать попеременно то на рабочем месте в офисе, то дистанционно.